Avec le temps, le portage salarial est devenu un véritable atout RH pour l’entreprise cliente. Oui, mais le portage salarial présente également des intérêts considérables pour le salarié porté. D’ailleurs, les avantages qu’il apporte à ce dernier ont grandement participé au développement exponentiel du portage salarial.

Une solution qui favorise l’indépendance du salarié

Le portage salarial présente des avantages et des inconvénients. Ceci étant, ses avantages sentent plus nombreux. Il permet notamment à un employé d’être indépendant. Il peut être son propre patron, tant dans la gestion de son temps que dans la gestion de ses revenus. Les jeunes sont les plus attirés par ce concept, car il permet de concrétiser ce besoin d’indépendance. Outre cela, le portage salarial permet au salarié porté d’évoluer dans plusieurs domaines, contrairement à un travail en entreprise auquel on est soumis à la même tâche pendant plusieurs années. Enfin, même si on est indépendant, on bénéficie des mêmes avantages sociaux que les salariés traditionnels. Les charges sociales sont supportées par l’entreprise de portage avec laquelle le salarié porté collabore pour trouver des contrats.

Une solution idéale qui permet de retrouver du travail

Le portage salarial a permis de réduire le chômage au fil des années. En effet, c’est une solution qui permet de créer des emplois partiels, mais rémunérateurs. Ainsi, pour les personnes qui ont des difficultés à trouver du travail, elles peuvent se tourner vers le portage salarial pour travailler à leur propre compte et offrir leur expertise à une entreprise qui a besoin de main-d’œuvre ponctuelle. Néanmoins, il faut de la compétence et du savoir-faire pour proposer ces services en portage salarial.

Une solution qui ouvre la voie au statut de consultant

On peut devenir consultant en portage salarial sans toutefois passer beaucoup de temps en entreprise pour pouvoir obtenir ce statut. On ne vous imposera pas une mission. Vous aurez l’opportunité de choisir les contrats que vous souhaitez prendre en charge. Cette flexibilité touche également la négociation des salaires, la deadline de la réalisation des missions et les conditions de travail.

La diversification des domaines d’activités

Grâce au portage salarial, on peut exercer dans plusieurs secteurs d’activités si on le souhaite. Il est ainsi bénéfique pour les employés qui souhaitent se dépasser et découvrir d’autres horizons rapidement. C’est une solution qui favorise le réseautage et ainsi, vous aide à acquérir plus d’expériences.