{"id":126,"date":"2019-10-07T16:19:55","date_gmt":"2019-10-07T14:19:55","guid":{"rendered":"http:\/\/www.made-in-emplois.fr\/?p=126"},"modified":"2019-10-07T16:19:55","modified_gmt":"2019-10-07T14:19:55","slug":"la-gestion-du-personnel-est-utile-a-la-reussite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.made-in-emplois.fr\/la-gestion-du-personnel-est-utile-a-la-reussite\/","title":{"rendered":"La gestion du personnel est utile \u00e0 la r\u00e9ussite"},"content":{"rendered":"

Lorsqu’on parle de gestion du personnel, cela comprend plusieurs volets qui va du recrutement en passant par la r\u00e9mun\u00e9ration, puis de l’\u00e9valuation du personnel et des entretiens annuels et enfin la gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et des comp\u00e9tences.
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Une mission de toutes les entreprises<\/h2>\n

\"\"Une bonne gestion du personnel au sein d’une entreprise peut ne pas \u00eatre la m\u00eame pour une autre, tout d\u00e9pend des besoins et du secteur d’activit\u00e9s de chacune. Donc, la gestion du personnel, c’est d’abord recruter les bons profils \u00e0 placer au bon poste, puis, s’attacher \u00e0 les faire \u00e9voluer et tout cela en gardant \u00e0 l’esprit la r\u00e9ussite de l’entreprise. Il est donc \u00e9vident qu’une bonne gestion du personnel est une activit\u00e9 essentielle \u00e0 la r\u00e9ussite d’une entreprise et qu’elle concerne toutes les entreprises. Il n’existe aucune entreprise qui peut se passer de soigner cet aspect vital de sa structure.<\/p>\n

La gestion du personnel et l’environnement<\/h2>\n

\"\"Il est important de bien conna\u00eetre les facteurs ext\u00e9rieurs pour assurer une bonne gestion du personnel. Le fait est que ces facteurs externes impactent sur le travail des salari\u00e9s. Mais de quels facteurs ext\u00e9rieurs est-il question ? De la d\u00e9mographie, du droit du travail et de leur \u00e9volution ou amendement, des \u00e9volutions sociales et de l’actualit\u00e9 dans son ensemble. Et la gestion du personnel n’implique pas que les employ\u00e9s, elle inclut \u00e9galement les clients, les actionnaires et les propri\u00e9taires, les distributeurs, fournisseurs et sous-traitants et toutes les personnes qui ont un lien plus ou moins direct avec l’entreprise. Ce qui veut dire qu’une bonne gestion du personnel requiert un bon recrutement, une bonne formation continue et adapt\u00e9e, un suivi de la productivit\u00e9, le contr\u00f4le du travail de chacun, les f\u00e9licitations et les marques de reconnaissance telles que les primes et les promotions.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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